问题
技术秘密(商业秘密)被前员工泄露给竞争对手,我们该如何取证和起诉?
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答案
技术秘密属于商业秘密范畴。维权行动需迅速且周密:1. 初步证据固定:立即收集能证明技术秘密存在及归属的证据,如保密制度、保密协议、载有技术信息的文件、研发记录等。同时,收集能证明前员工接触过该秘密以及其与竞争对手存在关联的证据(如劳动合同、离职证明、社保记录、邮件往来、监控录像等)。2. 采取紧急措施:考虑向市场监督管理部门举报,或向人民法院申请行为保全(禁令),责令竞争对手立即停止使用涉案技术秘密。3. 委托专业机构进行鉴定:对技术信息的非公知性(不为公众所知悉)、价值性以及侵权技术与己方技术的同一性或实质性相似进行鉴定。4. 提起民事诉讼:依据《反不正当竞争法》第九条、第十七条,向人民法院提起侵犯商业秘密诉讼,主张停止侵权、赔偿损失。赔偿额可按实际损失或侵权获利确定;难以确定的,由法院根据情节判决五百万元以下的赔偿。5. 刑事报案:如果情节严重,给权利人造成重大损失(损失数额或侵权人违法所得在三十万元以上),可能构成侵犯商业秘密罪,可向公安机关报案。务必确保己方已采取合理的保密措施,这是认定商业秘密的前提。
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