问题
公司以“末位淘汰制”为由辞退我，是否合法？我该如何维权？
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答案
不合法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。“末位淘汰”不属于法定解除事由，属于违法解除。
维权建议：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（注明“末位淘汰”）、考核制度、工作记录等。
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
实务中，即使考核排名末位，也需证明“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则解除违法。
维权建议：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（注明“末位淘汰”）、考核制度、工作记录等。
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
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实务中，即使考核排名末位，也需证明“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则解除违法。
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**应对拖欠工资的步骤**：
1. **收集证据**：劳动合同、工资条、银行流水（显示之前正常发薪）、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录、公司出具的欠条等。
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