问题
公司实行“996”工作制，强制加班且不支付加班费，我该怎么办？
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答案
“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除劳动合同”，并申请仲裁要求支付经济补偿金及被拖欠的加班费。注意保留书面解除通知的证据。
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公司的做法不完全合法，需区分加班类型：
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于...公司实行“996”工作制，强制加班且不支付加班费，如何应对？
“996”工作制涉嫌严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。应对策略：1. 收集证据：包含“996”要求的规章制度、工作安排通知、考勤记录、加班工作成果、同事证...公司安排我加班，但从不支付加班费，只给“调休”，合法吗？我该怎么办？
是否合法需区分加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资的150%的工...免责声明
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