问题

公司注销了,我的工资和经济补偿金该找谁要?

劳动纠纷推荐
答案
公司注销前必须进行清算,清算组应通知债权人(包括被欠薪的劳动者)申报债权。如果公司在未清偿债务(包括工资、经济补偿金)的情况下违法注销,根据《公司法》及相关司法解释,公司的股东、实际控制人、清算组成员可能需要对公司的债务承担连带清偿责任。您的维权对象变为公司的原股东或清算责任人。步骤:1. 收集证明劳动关系的所有证据及债权金额;2. 向市场监督管理部门查询公司注销档案,确定清算组成员和股东信息;3. 以清算组成员或股东为被申请人,申请劳动仲裁;若仲裁以主体不适格不予受理,可凭相关证据直接向人民法院提起诉讼。
相关问题
加班费具体怎么计算?公司用调休代替法定节假日加班费合法吗?
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条:1. 工作日延长工作时间:不低于工资的150%;2. 休息日工作且不能补休:不低于工资的200%;3. 法定休假日工作:...
加班费应该如何计算?公司只给调休不给加班费合法吗?
加班费计算标准:1. 工作日延长工作时间(平时加班):不低于工资的150%;2. 休息日工作(周末加班):优先安排补休,不能补休的支付不低于200%的工资;3....
试用期被无故辞退,公司需要支付赔偿吗?试用期最长是多久?
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件(需有明确、合理的录用条件且已告知您),则属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金(2N)。试...
被公司辞退时,经济补偿金(N)和赔偿金(2N)有什么区别?如何计算?
经济补偿金(N)适用于合法解除或终止(如协商一致、经济性裁员、劳动者被迫解除等),按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一...
公司拖欠工资,劳动者除了申请劳动仲裁,还有哪些更快的维权途径?
为快速解决,可优先选择以下途径: 1. **向劳动监察大队投诉举报**:这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...
免责声明

服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。