问题
公司以“末位淘汰”为由辞退我，是否合法？我该如何维权？
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答案
不合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可以解除合同，并支付经济补偿金。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，直接以此为由解除合同属于违法解除。维权步骤：1. 收集证据（解除通知、考核制度、工资流水等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
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加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
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为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...相似问答
公司拖欠我工资，我手头只有考勤记录和微信聊天记录，能作为证据申请劳动仲裁吗？
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人...员工因个人原因提出辞职，但未满30天通知期就要立即离职，公司可以扣发其当月工资吗？如何操作才合法？
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**应对拖欠工资的步骤**：
1. **收集证据**：劳动合同、工资条、银行流水（显示之前正常发薪）、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录、公司出具的欠条等。
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