应该。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬：公司应按职工日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%）。如果公司拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。注意：员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付正常工作期间的工资，无需支付300%。