原告张某（女）与被告李某（男）于2019年协议离婚，离婚协议约定婚生子李小某（时年5岁）由张某直接抚养，李某每月支付抚养费3000元至李小某年满18周岁。2021年起，李某以再婚生子、经济压力增大为由，单方面将抚养费降至每月1500元。张某认为李某作为某科技公司中层管理人员，收入稳定且较高，降低抚养费的行为损害了李小某的权益，且李小某因参加课外兴趣班、医疗费用等实际支出增加。故诉至法院，请求判令李某按照原协议支付拖欠的抚养费，并自2022年1月起恢复至每月3000元的标准。

本案的裁判要点在于：1. 离婚协议中关于子女抚养费的约定，对双方具有法律约束力，一方不得擅自变更。2. 支付抚养费是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方不得以再婚、生育其他子女等为由，单方面减少或免除对原子女的抚养义务。3. 变更抚养费数额需具备法定情形，如支付方经济状况显著恶化、子女实际需要显著增加等，且需通过协商或诉讼途径解决。本案中，李某单方降费行为无效，其再婚生子属于其自主选择，不能成为减轻其对前婚生子抚养义务的合法理由。法院需综合考量子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平确定抚养费数额。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条：抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

一、被告李某于本判决生效之日起十日内，向原告张某支付2021年1月至2022年7月期间拖欠的子女抚养费差额共计人民币22500元（计算方式：（3000元-1500元）× 15个月）。
二、自2022年8月起，被告李某每月支付婚生子李小某的抚养费人民币2800元，直至李小某年满十八周岁止。
三、案件受理费300元，由被告李某负担。