可以。开发商逾期交房构成根本违约，您有权解除合同并要求赔偿。 **法律依据**： 1. **合同约定**：首先查看《商品房买卖合同》中关于逾期交房违约责任的条款。通常合同会约定，逾期超过一定期限（如60或90天），买受人有权解除合同。 2. **法律规定**：根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。对于商品房买卖合同，《最高...

可以。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。您作为买方已支付定金，卖方无正当理由拒绝履行合同，构成根本违约，您有权要求其双倍返还定金。实务操作中，您需要：1. 保存好...

根据《民法典》第一千一百二十七条关于法定继承的规定，继承开始后，由第一顺序继承人继承，包括配偶、子女、父母。因此，您父亲的第一顺序继承人为：您的母亲（配偶）、您和您的妹妹（子女）。如果您的祖父母（父亲的父母）仍在世，他们也属于第一顺序继承人。通常，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。该房产属于您父母的夫妻共同财产，首先应分出一半（即1/2）归您母亲所有，剩余的一半（1/2）作为您父亲的遗产...

购房者有权要求解除合同并赔偿。依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或交付使用后经核验确属主体结构质量不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。对于其他严重影响正常居住使用的质量问题，亦可主张解除合同或要求修复和赔偿。维权步骤：1. 委托有资质的鉴定机构对质量问题（尤其是主体结构）进行鉴定；2. 向开发...

能否退房取决于漏水问题的严重程度是否构成“根本违约”。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。如果漏水问题反复维修无法修复，严重影响了房屋的基本居住功能，您可以主张解除合同（退房）。如果问题尚不构成“严重影响居住”，但确实存在质量缺陷，您可以依据《民法典》第六百一十七条，要求开发商...

经济性裁员需满足实体和程序条件。实体条件（《劳动合同法》第四十一条）：1. 依照企业破产法规定重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。程序条件：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取意见；3. 将裁员方案向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用特定人员（如长合同期、无固...

不合法。“996”严重违反国家关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。“996”远超法定限度。主张加班费步骤：1. 证据收集是关键：考勤记录（钉钉/企业微信截图、打...

您受到《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的特别保护。 **针对降薪**：怀孕女职工享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若降薪，属于违法行为，可要求补足差额。 **针对辞退**：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果...

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 您的权利主张：1. 双倍工资：您可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资差额。注意一年的仲裁时效，从您知道权利被侵害时起算。2. 视为无固定期限...

公司将承担支付双倍工资的法律风险。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资（从第二个月起算，最多11个月）。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工牌、工作证、考勤记录、工作安排的微信/邮件、工资银行转账记录、同事证言等；2. 向劳动仲裁...

不合法，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，即使公司进行组织架构调整（属于第四十条或四十一条情形），也不能辞退“三期”女职工。应对措施：1. 明确拒绝解除，要求继续履行劳动合同。2. 若公司强行辞退，立即收集证据（解除通知、怀孕证明、劳动合同等）。3. 申请劳动仲裁...

竞业限制协议有效，但权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，竞业限制期限不得超过二年，限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关键点在于：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，如果公司超过三个月未支付补...

工伤认定条件依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条。核心是“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”。也包括上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形。认定流程：单位应在30日内申请，单位不申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请。认定后的待遇主要包括：1. **医疗待遇**：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；2. **停工留薪期待遇**：原工资福利待遇不变，一般不超过...

您需要证明双方存在共同买房的合意以及您实际出资的事实。这属于典型的借名买房或合伙购房纠纷。法律依据主要是《民法典》关于物权确认和合同关系的规定。您可以收集以下证据：1. 证明合伙购房合意的证据：如书面协议、微信聊天记录、邮件、录音录像等，能表明双方约定共同出资、共享产权；2. 证明您出资的证据：银行转账凭证、收条等，显示您支付了部分或全部购房款、税费、装修款等；3. 证明您参与房屋相关事务的证据：...

**赔付规则截然不同，区分交强险和商业险：** 1. **交强险赔付**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人未取得驾驶资格发生事故，保险公司在**交强险责任限额内**，对受害人的**人身伤亡**损失承担**垫付抢救费用**的义务，并有权向致害人（无证驾驶人）追偿。对于受害人的**财产损失**，保险公司不承担垫付和赔偿责任。 - **总结**：交强险对人身伤亡损失“先垫付...

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2. 收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明和收入减少证明、纳税证明等。受害人无...

您可以采取以下措施保障权益：1. **现场处理时**：仔细核对对方身份证、驾驶证、行驶证、保单信息，并拍照留存。要求对方提供本地有效的联系方式及地址。2. **交警处理**：向处理事故的交警说明情况，请求交警在事故认定书中详细记录双方信息，并督促对方提供有效担保。3. **财产保全**：如果损失较大，在提起诉讼前或诉讼中，您可以向法院申请“财产保全”，查封、扣押或冻结对方名下的车辆、银行存款等财产...

因交通事故死亡，赔偿项目及计算依据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。1. **赔偿项目**：① **丧葬费**：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。② **死亡赔偿金**：最重要的一项。受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上，按5年计算）。注意：目前全国已普遍实行城乡统一赔偿标...

当全责方仅有交强险且保险额度不足以覆盖您的全部损失时，您可以采取以下措施： **交强险限额（2020年9月后）**：死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1.8万元，财产损失赔偿限额2000元。超出部分需由责任方个人承担。 **解决方案**： 1. **与责任方协商**：首先与全责方本人协商，要求其用个人财产支付超出交强险的赔偿部分。可签订书面赔偿协议，约定支付方式和期限。 2. **提起...

会，责任比例直接影响理赔。保险理赔遵循“按责赔付”原则。1. **交强险**：对方损失在您有责限额内赔付（死亡伤残18万、医疗费1.8万、财产损失2000元），不分责任比例；您的损失由对方交强险赔付。2. **商业险（如车损险、三者险）**：根据事故责任比例计算。例如，您次责（30%责任），您的车损由对方交强险赔后，剩余部分由您的车损险赔70%（若投保了车损险），您自担30%；对方损失由您的三者险...