能否反悔取决于协议的具体内容和性质。情况较为复杂： 1. **一般原则**：依法自愿达成的和解协议，对双方具有法律约束力（《民法典》第五百零九条）。如果协议明确写明“一次性了结”、“今后互不追究”等字眼，且赔偿金额是基于当时已知的伤情，您事后很难再就同一事故主张额外赔偿。 2. **可以反悔的例外情形**： * **重大误解或显失公平**：根据《民法典》第一百四十七条、第一百五十...

责任划分需要综合双方的过错。违章停车车辆通常需要承担部分责任，但并非必然承担主要责任。 **基本原则**：根据《道路交通安全法》及其实施条例，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 **常见责任划分情形**： 1. **违章停车车辆承担次要责任**：如果违章停车是引发事故的原因之一（例如，在弯道、路口、窄路等妨碍其他车辆通行和视线的...

伤残鉴定的时机和程序如下：1. 时机：应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行。通常是在出院后，伤情基本稳定，不再需要进一步治疗时。具体时间需咨询主治医生或鉴定机构。过早鉴定可能因恢复不完全导致等级偏低。2. 程序： a. 单方委托：当事人可以自行委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。鉴定结论可作为证据提交。 b. 法院委托：在诉讼过程中，向法院提出鉴定申请...

作为乘客，您与网约车平台及司机之间成立客运合同关系。根据《民法典》第823条、第1191条，您可以基于违约责任或侵权责任择一主张赔偿。 1. **起诉对象**：您可以将**网约车司机、网约车平台（公司）、对方事故车辆司机及他们的保险公司**作为共同被告起诉，要求承担连带或按份责任。这样能最大程度保障获赔。 2. **责任划分**： - **对平台和司机**：无论事故责任在谁，网约车平台作...

根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自认定书或证明送达之日起三日内提出书面复核申请。复核申请需向上一级公安机关交通管理部门提出，并载明复核请求、理由和主要证据。复核以一次为限。上一级交管部门收到申请后，会在三十日内进行审查，并作出复核结论。复核期间，任何一方当事人就该事故向人民法院提起民事诉讼并经法院受理的，复核程序即告终止。因...

乘客与网约车平台或司机之间成立客运合同关系。根据《民法典》第八百二十三条，承运人应对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任，除非伤亡是旅客自身健康原因或故意、重大过失造成。因此，你可以选择以下任一或同时主张权利：1. **合同之诉**：起诉网约车平台（承运人），要求其承担违约责任，赔偿你的全部损失。平台赔偿后，可向有责方追偿。2. **侵权之诉**：起诉事故的责任方（可能是对方车辆、本车司机或双方）。如...

可以。根据《民法典》第一百四十八条关于欺诈的规定，卖方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，导致买方在违背真实意思的情况下订立合同，买受人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。房屋内曾发生非正常死亡事件，属于影响合同订立及房屋价值的重大信息，卖方负有如实告知义务。隐瞒构成欺诈，买方有权请求撤销合同、返还购房款及赔偿损失（如中介费、利息等）。需注意收集证据，如报警记录、邻居证言、媒体报道等，证明卖方知情...

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。因此，只要您父母所立遗嘱是其真实意思表示，且符合法律规定的形式要件（如自书遗嘱、公证遗嘱等），内容合法，未处分他人财产，该遗嘱即为有效。您弟弟作为遗嘱指定的继承人，有权依据遗嘱单独继承该房产，其他法定继承人无权要求分割。建议您弟弟持有遗嘱、父母死亡证明、房产证等文件，前往不动产登记...

条件（《劳动合同法》第四十一条）：1. 依照破产法重整；2. 生产经营严重困难；3. 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他重大变化。程序：需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告。补偿：合法裁员应支付经济补偿金（N），即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。工资标准为解除前12个...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。医疗期内，公司需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80...

不合法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资支付与办理离职手续是公司的法定义务，不得以劳动者未办理工作交接为由进行扣押。但，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若因未交接造成损失，公司可另行主张赔偿，但不能以此为由克扣工资或不出具离职证明。您可以向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付工资并出具证明。...

公司行为严重违法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即无过失性辞退和经济性裁员）。降薪也属于单方变更劳动合同，未经协商一致不合法。若被违法辞退，您有权要求：1. 恢复劳动关系，继续履行合同至哺乳期结束；或2. 要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）及“三期”工资损失（部分地区支持）。维权步骤：立即收集...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域应合理。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿。补偿金标准优先遵从双方约定。未约定或约定不明的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，可按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%主张，若低于当...

试用期不能随意解除合同，无故辞退需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明：1. 有明确、合法、合理的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍...

可以，但情况复杂。公司注销前应进行清算，清算组应通知债权人（包括被欠薪的劳动者）申报债权。如果公司在未清偿债务（包括工资、经济补偿）的情况下违法注销，根据《公司法》及相关司法解释，公司的股东、实际控制人、清算组成员可能需要对公司的债务承担连带清偿责任。您可以：1. 尝试联系原公司的股东或负责人。2. 向劳动监察部门投诉，他们可以介入调查。3. 申请劳动仲裁，将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人...

该协议无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方协议而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。员工事后可以反悔，并要求公司补缴社会保险。补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，员工应向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门...

这是常见陷阱。没有书面通知，维权难度增加。你可以采取以下步骤固定证据：1. 立即通过微信、短信、电子邮件等可留存记录的方式，向负责人或HR询问：“您刚才口头通知我被辞退，请问具体的辞退理由是什么？公司何时出具正式的书面解除通知？最后工作日和工资结算日是哪天？” 引导对方在回复中确认辞退事实。2. 进行录音录像：在与管理人员沟通时，在合法前提下（不侵犯他人隐私、不违反公序良俗）进行录音，明确提及被辞...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用及按服务期分摊的部分。此外，违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（例如，针对普通离职约定的违约金无效）。因此，如果公司因您正常辞职而要求支付“高额”违约金，通常没...

如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条： 1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司...

公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...