医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由...

关键看实质法律关系，而非合同名称。如果您与公司之间存在人格从属性（接受管理、遵守规章制度）、经济从属性（报酬是主要生活来源）、组织从属性（业务组成部分），即使签的是“劳务合同”，在司法实践中也可能被认定为事实劳动关系，从而受《劳动法》、《劳动合同法》保护，享有社保、加班费、经济补偿等权利。反之，如果双方是平等的民事主体，您独立提供劳务并承担经营风险，则属于劳务关系，受《民法典》调整，不适用劳动法特...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域应合理。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿。补偿金标准优先遵从双方约定。未约定或约定不明的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，可按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%主张，若低于当...

不合法，严重违反劳动法规。1. 工时违法：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”远超法定标准。2. 加班费违法：强制加班且不支付加班费，违反了《劳动法》关于加班费支付的...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。关于调休：仅针对“休息日”的加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”的加班，必须支付加班费，不能以调休代替。维权关键...

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月）。“+1”代指“代通知金”，并非法定必须。根据《劳动合同法》第四十条，在三种无过失性辞退情形下（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除（《劳动合同法》第三十六条）的核心是双方自愿，法律未强制规定补...

实践中存在争议，但多数地区支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。对于“未依法缴纳”是否包括“未足额缴纳”，各地司法口径不一。多数地区（如北京、广东、浙江等地）的司法实践认为，未足额缴纳属于“未依法缴纳”的情形，支持劳动者主张经济补偿金。但有些地区可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，责令限期补缴而用人...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。 2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。 3. **行政投...

**医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。具体需查表确定。 **医疗期工资**（病假工资）：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工...

不合法。这属于制度性违法加班。“996”即早9点至晚9点，每周工作6天，严重超出法定标准工时（每日8小时，每周40小时）。即使劳动合同约定为标准工时制，实际执行的“996”也因违反《劳动法》关于工时和加班规定的强制性规定而无效。 **法律后果**：1. **加班费**：超出标准工时的部分，公司必须依法支付加班费（工作日150%，休息日200%或安排补休）。2. **行政处罚**：劳动行政部门可责令...

可以。工伤认定流程：1. 事故发生后，单位应在30日内申请。2. 单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明/职业病诊断书、事故情况说明/证人证言等。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。即使公司未缴社保，只要存在劳动...

您可以自行申请。流程如下：1. 确保已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》；2. 携带上述文件、医疗费用票据、病历、身份证等材料，直接向工伤保险经办机构（社保中心）申请待遇支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均由公司承担。若公司拒不支付，您可以：1. 就工伤保险待遇争议申请劳动仲裁；2. 仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。...

该房产一般认定为您的个人财产，不属于夫妻共同财产。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二十九条规定，当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女个人的赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。由于房屋登记在您个人名下，且出资发生在婚前，法律上推定为您父母对您个人的赠与。因此，在离婚时，该房产不作为夫妻共同财产进行分割，仍归您个人所有。但需注意...

物业的行为涉嫌违法侵权。根据《民法典》第二百七十四条，建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。第二百七十五条规定，占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。物业公司未经业主共同决定，擅自改变共有部分的用途并牟利，侵害了全体业主的共有权。维权步骤：1. 收集证据：拍照、录像记录绿地被改造的情况，物业收费的公示、票据等。2. 向业主委员会反映：...

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母。您和您的兄弟姐妹作为子女，同属第一顺序继承人，原则上享有平等的继承权。在未立遗嘱的情况下，该房产作为遗产，应由所有第一顺序继承人共同继承。 实务建议：1. 首先尝试家庭内部协商，达成一致后可共同到公证处办理继承权公证，再凭公证书到不动产登记中心办理过户。2. 若协商不成，任何一位继承人均可向人民...

仅凭丈夫一人，通常无法完成合法的出售或抵押登记。该房产属于夫妻共同财产，无论登记在谁名下。根据《中华人民共和国民法典》第三百零一条，处分共有的不动产，应当经全体共同共有人同意。在办理房屋过户或抵押登记时，不动产登记中心会要求产权人（丈夫）及其配偶（您）共同到场签字确认。如果您不同意且未到场签字，登记机构一般不会办理相关手续。但是，存在一种风险：如果丈夫伪造您的签名或委托公证书，与善意第三人（买方或...

**赔付规则截然不同，区分交强险和商业险：** 1. **交强险赔付**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人未取得驾驶资格发生事故，保险公司在**交强险责任限额内**，对受害人的**人身伤亡**损失承担**垫付抢救费用**的义务，并有权向致害人（无证驾驶人）追偿。对于受害人的**财产损失**，保险公司不承担垫付和赔偿责任。 - **总结**：交强险对人身伤亡损失“先垫付...

依法自愿签订的“私了”协议（和解协议），只要内容不违反法律强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，且是双方真实意思表示，即具有法律约束力（《民法典》第一百四十三条）。但以下情况可能允许反悔或撤销：1. **存在重大误解、显失公平**：例如，伤情当时未发现，后续发展为重大伤残，原赔偿金额远低于法定标准。2. **一方以欺诈、胁迫手段签订**。3. **协议内容违法**。4. **事故涉及无证驾驶、...

需要，平台公司通常需要承担承运人责任或相应的过错责任。责任形态取决于网约车运营模式：1. **平台自营或与驾驶员形成劳动关系/劳务关系**：驾驶员在执行工作任务中发生事故，根据《民法典》第一千一百九十一条，由用人单位（平台公司）承担侵权责任。平台赔偿后，可向有故意或重大过失的驾驶员追偿。2. **平台仅提供信息服务（撮合模式）**：平台作为网络服务提供者，如果其仅提供居间服务，则驾驶员与乘客成立运...