竞业限制协议有效需满足条件：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，若公司未支付补偿金，您可先催告，催告后仍不支付，可通知公...

公司的行为违法。执业资格证书属于劳动者个人所有的专业资质凭证，用人单位无权扣押。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若公司扣押，您可以：1. 与公司正式交涉，要求立即返还；2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门会责令限期退还；3. 若因扣押证件导致您无法就业或造成其他实际损失（如无法注册执业），可收集证据（扣押证明、沟通记录、损失凭证等），通过劳...

不合法。“996”严重违反国家关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。“996”远超法定限度。主张加班费步骤：1. 证据收集是关键：考勤记录（钉钉/企业微信截图、打...

这是典型的违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，除非您有第三十九条规定的严重过失，否则公司的解除行为违法。维权步骤：1. 收集辞退通知、怀孕证明（如产检记录）、劳动关系证明；2. 立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条： 1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司...

通常可以。工作地点是劳动合同重大事项。公司搬迁至外地，属于《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，双方应协商变更合同（如协商留守、远程办公等）。若协商不成，公司可以解除合同，但需支付经济补偿金（N）。您也可以主动提出因公司未按约定提供劳动条件而解除合同（被迫解除），同样可获得经济补偿金（N）。判断是否属“重大变化”，需考量搬迁距...

公司行为违法，并可能给您造成损失。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。因扣押档案或不出具证明导致劳动者无法就业造成损失的，应承担赔偿责任。应对措施：1. 发送书面催告函。2. 向劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁，要求出具证明、办理转移手续，并可就造成的实际损失（如新公司录用通知因无证明被撤销）索赔。离职证...

有可能。判断劳动关系核心看实质，而非合同名称。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时具备以下情形的，应认定劳动关系：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果您符合上述特征，即使签...

不一定。关键在于公司能否证明您“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条，若公司能证明：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知您；2. 有客观证据证明您不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知您。满足以上条件，公司可单方解除且无需支付经济补偿。反之，若无法证明，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。建议：仔细审查入职时确认的录用条件文件，收集考核记录、解除通知等...

您可以继承房屋，但不能继承宅基地使用权。根据《中华人民共和国民法典》规定，房屋是公民的合法财产，可以继承。因此，您有权继承您父亲留下的农村房屋的所有权。然而，宅基地的所有权属于村集体，村民仅享有使用权。根据自然资源部等多部门的规定，宅基地使用权具有身份属性，通常仅限于本集体经济组织成员。您的户口已迁出，不再属于该村集体成员，因此不能单独继承宅基地使用权。但根据“地随房走”的原则，因为您继承了房屋，...

**可以主张，但有条件限制。** 1. **法律依据**：根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，因道路交通事故造成非经营性车辆无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，人民法院应予支持。 2. **“合理费用”的认定**： - **必要性**：车辆因事故损坏确实需要维修，且维修期间影响正常使用。 - **通常替代性**：一般指公共...

**协议的效力**：双方自愿签订的赔偿协议，只要内容不违反法律强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，一般认定为有效合同，受《民法典》合同编保护。 **对方反悔的处理**： 1. **协议已履行完毕**：如果赔偿款已支付、收据已开具，协议履行完毕，对方一般无法反悔。 2. **协议未履行或对内容有重大误解/显示公平**： - **继续履行**：您可以依据该协议，要求对方按约履行。若对方拒绝...

根据《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交通事故人身损害赔偿主要包括： 1. **医疗费**：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。 2. **误工费**：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照其最近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工...

1. **鉴定时机**：根据《人体损伤致残程度分级》标准，鉴定应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行。通常建议在出院后3-6个月，伤情稳定时进行。过早鉴定可能因功能未恢复而影响伤残等级。2. **委托程序**：主要有三种途径：**（1）交警部门委托**：事故处理阶段，为调解需要，可由交警委托有资质的司法鉴定机构进行。**（2）律师事务所委托**：准备诉讼时，可由代...

赔偿情况需区分交强险和商业险，并依据相关法律和条款。1. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人醉驾发生事故，保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。对于造成的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。但最高人民法院相关司法解释倾向于保护受害人，规定保险公司对人身伤亡的赔偿（除抢救费用垫付外）仍需在责任限额内承担，之后可向醉驾者追偿。2. **商业第三...

酒驾发生交通事故，保险公司的赔付情况因险种而异：1. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人醉酒驾驶发生交通事故，造成受害人的人身伤亡，保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。对于财产损失，保险公司不承担赔偿责任。即，交强险对人身伤亡的赔偿是“先赔后追”，对财产损失则直接免责。2. **商业第三者责任险**：几乎所有商业三者险的保险合同条款都将...

这是一个复杂的责任主体问题。1. 如果网约车平台与司机是劳动关系或事实劳动关系，则由平台公司承担用人单位责任。2. 更常见的是合作经营关系：根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，平台公司承担承运人责任。这意味着，乘客可以向网约车平台主张违约或侵权赔偿责任。平台赔偿后，可根据其与司机的协议向有责任的司机追偿。3. 事故责任划分：先由交警认定事故各方（网约车、对方车辆等）的过错责任。4. 赔偿...

责任划分需综合判断。根据《道路交通安全法实施条例》第九十一条，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。1. **违停车辆的责任**：违法停车本身是过错行为，如果其停放位置严重影响其他车辆正常通行，对事故的发生起到一定作用（如迫使后车不得不危险避让），可能会承担次要责任。2. **行驶车辆的责任**：驾驶车辆有安全注意义务。如果是因为自...

主要涉及中国境内的源泉扣缴税款：1. 企业所得税：根据《企业所得税法》第三条、第四条及实施条例第九十一条，非居民企业（境外母公司）取得来源于中国境内的特许权使用费所得，减按10%的税率征收企业所得税。支付方（贵公司）为法定扣缴义务人，应在支付时代扣代缴。2. 增值税及附加：根据“营改增”政策，销售无形资产（特许权使用权）的境外单位，在境内发生应税行为，以购买方为增值税扣缴义务人。目前适用税率为6%...