借名买房协议的效力需视情况而定。1. 效力：若购买的是普通商品房，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不涉及规避限购政策等，司法实践中通常认可其内部协议的有效性。但若为规避限购、信贷政策或购买保障性住房（如经济适用房），协议可能因损害社会公共利益而被认定无效。2. 风险：实际出资人风险极大：a. 登记人反悔风险：登记人可能否认借名关系，主张房屋归其所有。b. 登记人处分风险：登记人可能将房屋出售、...

不一定，租客享有“买卖不破租赁”权利和优先购买权。1. 买卖不破租赁：根据《民法典》第七百二十五条，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。新房东必须继续履行原租赁合同至期满，无权要求租客提前搬走。2. 优先购买权：根据《民法典》第七百二十六条，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。如果房东未履行通知义务...

可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。工作满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。维权方式：申请劳动仲裁，需在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）提出。注意收集能证明劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作证...

原则上不能随意降薪或解除合同。 关于降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同，否则单方降薪违法。 关于解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。 但是，这并不意味着“三期”女职工绝对...

竞业限制协议有效需满足：1. 主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金（标准有约定从约定，无约定可依法主张）。...

可以要求补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金（N）。此外，您有权要求公司补缴在职期间的社会保险。这是两个独立的诉求。操作步骤：1. 向社保征收机构（税务局）投诉举报，要求责令公司补缴社保，这属于行政责任；2. 同时，以“未依法缴纳社保”为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并申请劳动仲裁，主张经济补偿金。注意...

关键看实质法律关系，而非合同名称。如果您与公司之间存在人格从属性（接受管理、遵守规章制度）、经济从属性（报酬是主要生活来源）、组织从属性（业务组成部分），即使签的是“劳务合同”，在司法实践中也可能被认定为事实劳动关系，从而受《劳动法》、《劳动合同法》保护，享有社保、加班费、经济补偿等权利。反之，如果双方是平等的民事主体，您独立提供劳务并承担经营风险，则属于劳务关系，受《民法典》调整，不适用劳动法特...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。操作步骤：1. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并保留送达证据；3. 申请劳动仲裁，主张结清拖欠工资并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一...

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。如果满一年后仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，员工可以主张的权利包括：1. 要求公司支付最多11个月的二倍工资差额。2. 视为已与公司订立无固定期限劳动合同...

绝对不合法。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定了法律责任：扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还并给予处罚；收取财物的，除责令限期退还外，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果您遇到这种情况，可以：1. 明确拒绝；2. 向当地...

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种，其他情况约定违约金均不合法：1. **专项培训服务期**：公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. **竞业限制**：对负有保密义务的劳动...

怀孕期间被辞退，除非您有《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失（如严重违纪），否则公司的辞退行为是违法的。法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果违法解除，您可以依据《劳动合同法》第四十八条、八十七条，要求继续履行合同，或要求支付违...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。关于调休：仅针对“休息日”的加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”的加班，必须支付加班费，不能以调休代替。维权关键...

您可以要求公司支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条。工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日工作的，支付不低于300%的工资。实务建议：1. 核心是收集加班证据，如考勤记录、加班通知（微信/邮件）、工作成果、证人证言等；2. 先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意：仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之...

可以。工伤认定流程：1. 事故发生后，单位应在30日内申请。2. 单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明/职业病诊断书、事故情况说明/证人证言等。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。即使公司未缴社保，只要存在劳动...

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。 公司的行为是否合法，关键在于：1. **是否有明确、合法的录用条件**：该条件应在招聘时或入职时明确告知您，并最好有书面确认。2. **是否有证据证明您“不符合”**：公司需要提供客观、具体的考核记录、工作失误证据等。如果公司仅口头声称，无法举证，则解除行...

原则上不得辞退，但有例外。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在“三期”内，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。但是，如果女职工存在第三十九条规定的严重过失（如严重违纪、严重失职、刑事责任等），公司仍可解除且无需支付经济补偿。此外，如果是双方协商一致解除，或女职工主动提出，法律也允许。若公司违法解除“三期”女职工，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N...

公司单方调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与您协商一致。若您不同意，公司强行执行，可能构成违法。应对策略：1. 明确表示不同意（保留书面沟通记录）；2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和原工作内容证据；3. 若公司据此停发工资或解除合同，属于违法行为。您可以：A. 要求恢复原岗位和薪资；B. 以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除合同，并要求支付经济补偿金；C. 若被违法解除，可要求支付赔偿金。法律依据：...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但是，如果劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失，公司仍可解除。医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定或合同约定，但不得低于当地最低工...

不合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但内容必须合法，且涉及劳动者切身利益的需经民主程序制定并公示告知。罚款属于行政处罚权，企业不具备此权力。对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取其他合法方式进行管理，例如：1. 在绩效考核中体现，影响绩效工资（需有明确合理的考核制度）。2. 对于严重违反规章制度的行为，可以依法解除劳动合同。3. 若因劳动者过错给用人单位造成直接...