可以请求补偿，这被称为“家务劳动补偿制度”。根据《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。该规定取消了原《婚姻法》中“夫妻书面约定分别财产制”的前提条件，只要一方在家庭中付出显著多于另一方，即可在离婚时提出补偿请求。补偿数额由法院综合考虑婚姻关系存续时间...

家庭暴力证据收集至关重要，应包括：1. 报警记录和警方出具的告诫书、处罚决定书；2. 伤情照片、视频，就医的病历、诊断证明、医疗费票据；3. 施暴者写的保证书、忏悔书、承诺书等；4. 记录家暴过程的录音、录像；5. 邻居、亲友、子女、村（居）委会工作人员的证人证言；6. 妇联、社区等组织进行调解的记录；7. 与施暴者之间的短信、微信、邮件等通讯记录，内容涉及暴力威胁或承认施暴。受害者可以向以下机构...

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十条规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。因此，仅在订立协议时存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情形下，法院才可能支持撤销或变更。单纯因事后觉得“吃亏”而反悔，通常无法获得...

可以，但存在一定难度和风险。1. **关于报警**：如果事故未造成人员伤亡，仅财产损失，且双方已达成并履行“私了”协议，一般视为民事合同，交警可能不再处理。但如果协议存在重大误解、显失公平或对方欺诈，可以请求法院撤销协议。若事故涉及人伤，尤其是伤情可能后续发展，强烈建议当时报警并取得事故认定书。私了后伤情加重，只要在法定时效内（人身损害为一年），仍可就新发生的损失向对方索赔，但需要证明伤情加重与本...

遇到肇事逃逸，请按以下步骤处理：1. 立即报警：拨打122，清晰说明事故发生时间、地点、逃逸车辆的车牌（至少是车型、颜色等特征）、行驶方向。2. 保护现场并收集证据：在安全前提下，对现场痕迹（刹车印、散落物）、自己车辆受损部位拍照录像。寻找目击证人，留下联系方式。3. 配合调查：向交警提供所有已知信息。交警会通过监控录像、沿途排查等方式追查逃逸者。4. 医疗与定损：及时就医，并联系自己的保险公司对...

需区分调解类型：1. **交警部门或人民调解委员会主持下达成的调解协议**：根据《道路交通安全法》第七十四条及《人民调解法》，此类协议具有民事合同性质，对双方有约束力，但不具有强制执行力。一方反悔不履行，另一方不能直接申请法院强制执行，但可以向人民法院提起诉讼，请求对方履行该调解协议。在诉讼中，该协议是重要证据，法院经审查协议内容不违反法律强制性规定且是双方真实意思表示的，通常会予以确认并判决履行...

房产中介作为居间人，负有如实报告的义务。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。房屋被查封或存在重大抵押，是影响交易能否顺利进行及买方权利能否实现的重要事实。中介机构在提供居间服务时，有义务通过查询等手段核实房屋的权属状况，并如实告知...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。工资待遇：在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位可提前30日或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（N）和医疗补助费。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第...

医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作十年以下，在本单位工作五年以下的为三个月。医疗期内，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准按地方规定或劳动合同约定。医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条...

公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面降薪属于单方变更合同，是无效的。公司以“不同意就视为自动离职”相威胁，实质上是违法解除劳动合同的变相手段。 **法律依据与应对建议：** 1. **明确拒绝**：立即向公司发出书面通知（保留证据），明确表示不同意降薪安排，要求按原劳动合同约定履行。 2. **收集证据*...

肇事司机逃逸，保险公司是否赔偿需分情况讨论。在交强险范围内，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，只要不是受害人故意造成，保险公司就应当在责任限额内予以赔偿，即使驾驶人逃逸。对于商业第三者责任险，保险合同通常将“肇事逃逸”列为免责条款。如果保险公司已尽到明确说明义务（如投保人签字确认），则商业险可能拒赔；否则，免责条款可能不生效，保险公司仍需赔偿。受害者维权步骤：1. 立即报警，由交警...

您不一定能获得全额赔偿。根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故，机动车一方承担赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。即使您闯红灯，机动车方通常仍需承担主要责任，除非能证明您故意碰撞。赔偿时，会先由机动车交强险在限额内赔付（死亡伤残、医疗、财产损失限额），不足部分按责任比例分担。您的过错会导致自身获得的赔...

存在极高的侵权风险。未经著作权人许可，擅自下载并使用网络图片于商业性的公司网站和宣传材料，通常构成对著作权人复制权、信息网络传播权等权利的侵犯。权利人可依据《著作权法》要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失（实际损失或侵权所得，难以计算的，可适用法定赔偿，最高五百万元）。 合法使用图片的途径包括：1. 获取明确授权：直接从图片作者或版权方（如视觉中国、Getty Images等图库）购买商业使...

确保合法解雇需满足实体与程序双重条件：1. 实体合法：员工行为必须构成“严重违反规章制度”。依据《劳动合同法》第三十九条，规章制度需内容合法、经民主程序制定并已公示告知员工。行为如旷工多日、严重失职、营私舞弊等应有明确界定。2. 程序合法：a) 调查取证：固定证据（如违纪记录、邮件、监控、本人陈述）。b) 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，事先将理由通知工会。c) 送达决定：向员工送达书面《...

创始人需警惕以下常见条款：1. **股权比例与稀释**：关注融资后自身的股权比例是否过低，以及后续融资可能导致的进一步稀释。可争取反稀释条款（仅对创始人有利的）或约定最低持股比例。2. **董事会构成与表决权**：投资方可能要求董事会席位，甚至拥有对重大事项的一票否决权。创始人应尽量保持己方在董事会的多数席位或关键决策的主导权。3. **特殊权利条款**：**优先清算权**：决定公司出售或清算时，...

《投资意向书》中需谨慎对待的条款：1. 排他性条款（No-shop）：约定一定期限内（如60-90天）不得与其他投资方接触，期限过长会限制公司融资灵活性。2. 估值条款：明确投前/投后估值、投资金额、占比。注意估值是否包含员工期权池的扩大。3. 清算优先权：约定公司清算或出售时，投资者优先于普通股东获得回报的倍数（如1倍或2倍本金）。过高可能损害创始人利益。4. 对赌条款（估值调整机制）：约定未来...

根据《公司法》第一百七十三条、第一百七十五条，公司合并或分立，应当保护债权人利益。公司应当自作出合并或分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。在公司合并中，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。在公司分立中，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任...

这取决于您授予的许可类型。著作权许可分为专有许可和非专有许可。根据《中华人民共和国著作权法》第二十九条，许可使用合同包括许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权。若授予某出版社专有出版权（通常为独占许可），则在合同约定的时间和地域内，您不能再许可其他出版社出版，您自己通常也不能出版。若为非专有许可，则可以同时许可多家。关键是在出版合同中明确约定许可的性质、范围、期限和地域。

技术秘密（商业秘密的一种）受《反不正当竞争法》保护。维权步骤如下：1. 初步评估与证据收集：首先确认该信息是否构成商业秘密，即具有秘密性（不为公众所知悉）、价值性（具有商业价值）、保密性（公司已采取合理保密措施）。收集证据包括：技术秘密的载体（文件、图纸等）、保密措施证明（保密制度、保密协议、门禁记录等）、前员工接触秘密的证明（岗位职责、邮件往来等）、泄露证据（对方使用该技术的产品、文件、通讯记录...

办证延迟常见原因：1. 安置房项目整体未通过竣工验收备案。2. 开发商或建设单位未缴纳相关税费（如土地出让金差价）。3. 初始登记（大产证）未办理。4. 安置房用地手续不完善（如划拨土地转出让手续未办）。5. 征收安置材料不齐全。应对措施：首先，联合其他安置户，向房屋征收部门或开发商（建设单位）书面询问原因和办证时间表。其次，查阅补偿协议，看是否约定了办证期限和违约责任。若因对方原因导致长期无法办...