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不一定。责任划分取决于双方的过错程度。根据《道路交通安全法》第七十六条,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故,适用“过错推定”和“无过错责任”原则。即使行人横穿马路(有过错),机动车一方仍需承担责任,但可以减轻其责任。具体而言:1. 如果行人突然猛跑横穿,机动车驾驶人已采取必要措施仍无法避免,机动车方可能承担次要责任或无责任。2. 如果机动车超速、酒驾、未注意观察等,则可能承担主要甚至全部责任...

交通事故
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责任划分需要综合双方的过错。违章停车车辆通常需要承担部分责任,但并非必然承担主要责任。 **基本原则**:根据《道路交通安全法》及其实施条例,公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 **常见责任划分情形**: 1. **违章停车车辆承担次要责任**:如果违章停车是引发事故的原因之一(例如,在弯道、路口、窄路等妨碍其他车辆通行和视线的...

交通事故
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不一定都会坐牢,取决于是否构成犯罪。根据《刑法》第一百三十三条及司法解释,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,构成交通肇事罪。 “重大事故”的入罪标准通常包括: 1. 死亡一人或重伤三人以上,且负事故全部或主要责任; 2. 死亡三人以上,负事故同等责任; 3. 造成公共或他人财产直接损失,负事故全部或主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上; 4. 酒...

交通事故
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继母是否有权分割,关键看她与您父亲是否形成法律上的扶养关系以及房产的性质。 法律分析:1. 房产性质:该房产是您父亲的婚前个人财产,不属于夫妻共同财产(《民法典》第一千零六十三条)。因此,继母不能以配偶身份主张该房产的一半产权。2. 继承权:根据《民法典》第一千一百二十七条,遗产按法定继承时,第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。这里的“配偶”指被继承人死亡时婚姻关系存续的配偶。因此,继母作为合法...

房产纠纷
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购房者有权追究开发商的违约责任。主要维权途径:1. 依据合同:首先查看《商品房买卖合同》中关于逾期交房违约责任的条款,通常约定了每日按已付房款一定比例(如万分之几)计算的违约金。2. 法律依据:根据《民法典》第五百七十七条、第五百八十五条,当事人一方不履行合同义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。...

房产纠纷
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通常无效,且风险极高。根据《中华人民共和国土地管理法》及相关规定,农村宅基地、集体建设用地上的房屋(俗称“小产权房”)不得向本集体经济组织以外的成员出售。此类房屋无法办理国家统一颁发的不动产权证书。根据《民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此,非本村村民购买此类房屋的买卖合同一般会被法院认定为无效。风险包括:1. 合同无效风险:卖方可以合同无效为由要求返还房...

房产纠纷
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该遗嘱部分有效,部分无效。该房产是您父亲与您亲生母亲的夫妻共同财产。您母亲去世后,该房产的一半份额属于她的遗产,应由您父亲、您和您的兄弟姐妹(如有)共同继承(在无遗嘱的情况下)。因此,该房产的产权状态是:您父亲拥有自己的一半产权加上继承您母亲的部分产权(具体份额需根据法定继承确定)。您父亲只能处分属于他个人的产权份额。他立遗嘱将“全部房子”给继母,实际上只能处分他个人拥有的那部分份额。对于本不属于...

房产纠纷
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确实存在银行起诉并最终拍卖房屋以清偿贷款的风险。您与银行签订的是抵押借款合同,您连续多期未还款,已构成违约。根据《民法典》第四百一十条,债务人不履行到期债务,抵押权人(银行)可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。银行通常会先催收,催收无果后向法院提起诉讼,请求实现抵押权。法院判决生效后,若您仍不履行,银行会申请强制执行,拍卖您的房产。为避免最坏结果,建议:1....

房产纠纷
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可以继承房屋,但不能继承宅基地使用权。根据《民法典》规定,宅基地使用权的主体具有身份属性,仅限于本集体经济组织成员。城镇户口的子女因非本集体成员,不能继承宅基地使用权。但根据“地随房走”原则及《自然资源部对十三届全国人大三次会议第3226号建议的答复》,城镇户籍子女可以依法继承农村宅基地上的房屋,并因此“连带”享有宅基地的占有、使用的权利,直至该房屋自然灭失。房屋不得翻建、改建、扩建。待房屋倒塌灭...

房产纠纷
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根据《民法典》第三百零一条,处分共有的不动产,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意,但是共有人之间另有约定的除外。1. **按份共有**:如果主张出售的共有人份额达到三分之二以上,其可以单独决定出售,但需赔偿因此给其他共有人造成的损失。如果份额不足三分之二,则需协商一致。2. **共同共有**(如夫妻、家庭):必须经全体共有人同意才能出售。若无法达成一致,想出售的一方可以请求...

房产纠纷
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通常属于因不可归责于双方当事人的原因导致合同无法履行,即“情势变更”。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。在此情况下,双方均无过错,互不承担违约责任。买方...

房产纠纷
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可以继承房屋所有权,但不能单独继承宅基地使用权。根据《民法典》及自然资源部的相关规定,宅基地使用权具有身份属性,属于农村集体经济组织成员。城镇户籍子女可依据继承法继承宅基地上的房屋,根据“地随房走”原则,同时享有宅基地使用权的占有、使用的权利,直至房屋自然灭失。继承后主要限制:1. 不能对房屋进行翻建、扩建、改建,只能进行必要修缮。2. 房屋倒塌或经鉴定为危房后,集体经济组织可收回宅基地。3. 转...

房产纠纷
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**一般情况下不能要回,定金将被没收。** 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条关于“定金罚则”的规定:债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金。认购书是具有法律约束力的预约合同,您因自身资金问题(非不可抗力或开发商过错)决定不购买,属于“给付定金的一方不履行债务”,构成根本违约。因此,开发商有权没收...

房产纠纷
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不能直接采取换锁、清空物品等自力救济方式。租赁合同到期后,双方租赁关系终止,租客继续占有房屋构成无权占有。根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。如果租客拒不搬离,房东正确的做法是:1. **发出书面通知**:向租客发出正式的《返还房屋通知书》,限定其搬离期限。2. **提起诉讼**:若租客逾...

房产纠纷
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这是购买法拍房的常见风险。处理的关键在于审查该租约成立于抵押权设立或法院查封之前还是之后。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条“买卖不破租赁”原则,以及《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第三十一条:1. **租赁权设立在抵押权设立或法院查封之前**:如果承租人在房屋被抵押或查封前,已经签订了合法有效的租赁合同并占有使用该房屋,那么“买卖不破租赁”原则适用。您作为...

房产纠纷
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可以。试用期并非“随意解雇期”。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期解除劳动合同,必须证明劳动者“不符合录用条件”,且录用条件需明确、合理、已告知劳动者。如果公司无法证明,则属于违法解除劳动合同。维权方式:1. 要求公司出具书面的解除通知,并说明具体理由;2. 收集证据,包括劳动合同、录用条件文件、工作成果、考核记录、解除通知等;3. 申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金(标准为...

劳动纠纷
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公司的行为违法,阻碍了您的合法离职权利。 **法律依据:** 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。您的通知义务已经履行,三十日期满后,劳动关系即告解除,无需公司批准。同时,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 **实务建议:** 1. **固定证据**:确保您提交的书...

劳动纠纷
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不合法。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资支付与办理离职手续是公司的法定义务,不得以劳动者未办理工作交接为由进行扣押。但,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若因未交接造成损失,公司可另行主张赔偿,但不能以此为由克扣工资或不出具离职证明。您可以向劳动监察大队投诉,要求责令公司支付工资并出具证明。...

劳动纠纷
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可以。这是劳动者的法定权利。 1. **要求补缴社保**:为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。无论员工是否辞职,只要存在劳动关系期间未缴或未足额缴纳,劳动者均可要求补缴。此请求通常需向社保经办机构或劳动监察部门提出,劳动仲裁一般只处理因未缴社保造成的损失赔偿(如医疗费报销不了),而不直接处理补缴问题(但实践中各地仲裁委处理方式不一)。 2. **要求支付经济补偿金**:依据《劳动合同法》第...

劳动纠纷
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取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通常判断标准:1. 搬迁距离:如跨市搬迁或市内搬迁导致通勤时间急剧增加、严重影响劳动者生活,一般视为重大变化。2. 公司是否提供解决方案:如提供班车、补贴、调整工作时间等。若构成重大变化,双方协商变更合同(如调整工作地点)未达成一致,公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同,但需支付经济补偿金(N)。若搬迁距离短、影响小,不构成重大...

劳动纠纷
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