可采取以下组合法律行动：1. 提起侵犯商业秘密之诉：依据《反不正当竞争法》第九条，收集证据证明商业秘密（技术信息/经营信息）存在、已采取保密措施、前高管接触并违法使用。可诉请停止侵权、赔偿损失（按实际损失、侵权获利或法定赔偿，最高可达五百万元）。2. 提起违约之诉：如与前高管签有保密协议或竞业限制协议，可追究其违约责任。3. 向公安机关报案：若情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九...

申请仲裁前准备工作包括：1. 审查仲裁条款有效性：确认约定的仲裁机构名称准确、唯一，且争议事项属于仲裁范围（《仲裁法》第十六条）。2. 评估时效：确认请求权未过诉讼时效（通常三年）。3. 准备仲裁申请文件：撰写《仲裁申请书》，明确仲裁请求、事实理由，附上证据清单及副本、主体资格证明、授权委托书。4. 证据梳理与组织：全面收集合同、履约证据、损失计算依据等，制作证据册，关键证据建议公证。5. 财产保...

为确保解雇合法，必须满足“事实清楚、依据明确、程序合法”：1. **规章制度合法有效**：规章制度内容需合法，且经过**民主程序**（经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见）制定，并已向员工**公示告知**（如签收、培训、公告等）。这是处罚的依据。2. **违纪事实确凿，证据充分**：员工违纪行为必须有确凿证据证明，如书面检讨、监控录像、证人证言、电子邮件、聊天记录等。证据应能形成完整链条。...

需要。公司作为支付方，是法定的扣缴义务人。根据《个人所得税法》第九条，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。1. 劳务报酬所得：按次预扣预缴，收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。适用20%-40%的超额累进预扣率。年度终了并入综合所得进行汇算清缴。2. 稿酬、特许权使用费所得：也有相应的预扣规定。公司若未履行代扣代缴义务，根据《税收征收管理法》第六十九条，税务...

需要承担法律责任，且责任可能很重。根据《劳动合同法》第九十四条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在工伤认定上，具备用工主体资格的承包单位（即发包方）将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资...

必须严格遵循以下步骤：1. 规章制度合法有效：内容合法，经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向员工公示告知（有签字确认的培训记录或手册签收单）。2. 员工违纪事实确凿：收集并固定证据，如违纪行为记录、书面检讨、监控录像、证人证言等。3. 违纪行为与规章制度条款明确对应。4. 履行法定程序：根据《劳动合同法》第四十三条，将解雇理由通知工会；向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明理由和依据。建议...