需要。试用期员工与正式员工享有同等的劳动权利。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要有明确、合理、且事先告知劳动者的录用条件，以及劳动者不符合该条件的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六...

不合法。“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。即使合同写的是标准工时制，实际执行“996”也违法。您可以：1. **取证**：保留考勤记录（打卡截图、门禁记录）、加班工作沟通记录（微信、邮件、工作安排）、加班审批单、同事证言、反映加班事实的录音录像等。2. **维权**：a) 向劳动监察部门举报；b) 申...

不一定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但“不符合录用条件”需满足：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知劳动者；2. 有客观证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。 如果公司以“不符合录用条件”以外的理由（如裁员）或无理由辞退，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（2N）。此外，如果公司...

公司不缴社保是违法行为。根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以：1. 与公司协商，要求其补缴。2. 向当地社会保险行政部门（人社局）或劳动监察大队投诉举报，这是最有效的行政途径，相关部门会责令公司限期补缴。3. 以此为由提出解除劳...

公司单方面调岗降薪通常不合法，除非有法定或约定情形。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合法调岗降薪的情形一般包括：1. 双方协商一致；2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不能胜任工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司无正当理由强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时足额支付”通常指超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付。操作流程：1. 首先，向公司发出书面催告（保留证据，如快递单、邮件截图），要求其在合理期限内支付工资。2. 如果公司在催告后仍不支付，您可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确...

竞业限制协议有效需满足：1. 主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金（标准有约定从约定，无约定可依法主张）。...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。医疗期内，公司需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80...

公司的行为违法，阻碍了您的合法离职权利。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您的通知义务已经履行，三十日期满后，劳动关系即告解除，无需公司批准。同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 **实务建议：** 1. **固定证据**：确保您提交的书...

条件（《劳动合同法》第四十一条）：1. 依照破产法重整；2. 生产经营严重困难；3. 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他重大变化。程序：需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告。补偿：合法裁员应支付经济补偿金（N），即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。工资标准为解除前12个...

不合理，公司的说法完全错误。只要存在劳动关系或个人雇佣关系，在工作中受伤就属于**工伤**，与是否签订合同、是否缴纳工伤保险、是否为“临时工”无关。 **法律依据与应对：** 1. **认定工伤**：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应立即要求公司向当地**人力资源和社会保障局**申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在...

竞业限制协议有效需满足条件：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，若公司未支付补偿金，您可先催告，催告后仍不支付，可通知公...

取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通常判断标准：1. 搬迁距离：如跨市搬迁或市内搬迁导致通勤时间急剧增加、严重影响劳动者生活，一般视为重大变化。2. 公司是否提供解决方案：如提供班车、补贴、调整工作时间等。若构成重大变化，双方协商变更合同（如调整工作地点）未达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N）。若搬迁距离短、影响小，不构成重大...

不合法。“996”严重违反国家关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。“996”远超法定限度。主张加班费步骤：1. 证据收集是关键：考勤记录（钉钉/企业微信截图、打...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。 操作要点：1. **发送被迫解除通知**：必须以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除合同，这是获得经济补偿的关键步骤。2. **申请仲裁**：要求支付经济补偿金。 关于退休待遇受损的补救： 1. **要求补缴**：您可以向劳动监察部门或社会...

原则上不能随意反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或显失公平，您可以请求法院或仲裁机构撤销或变更，但举证难度很大。实务建议：在签署协议前务必仔...

如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条： 1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司...

这是常见陷阱。没有书面通知，维权难度增加。你可以采取以下步骤固定证据：1. 立即通过微信、短信、电子邮件等可留存记录的方式，向负责人或HR询问：“您刚才口头通知我被辞退，请问具体的辞退理由是什么？公司何时出具正式的书面解除通知？最后工作日和工资结算日是哪天？” 引导对方在回复中确认辞退事实。2. 进行录音录像：在与管理人员沟通时，在合法前提下（不侵犯他人隐私、不违反公序良俗）进行录音，明确提及被辞...

流程：1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。2. 受理：仲裁委在5日内决定是否受理。3. 开庭审理：受理后安排开庭，双方举证质证、辩论。4. 调解或裁决：先行调解，调解不成则作出裁决。时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用及按服务期分摊的部分。此外，违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（例如，针对普通离职约定的违约金无效）。因此，如果公司因您正常辞职而要求支付“高额”违约金，通常没...