问题
什么是“家务劳动补偿”？在什么情况下离婚时可以提出？如何计算补偿数额？
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答案
“家务劳动补偿”是《民法典》第一千零八十八条确立的制度，指夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。适用条件：1. 仅适用于夫妻约定实行分别财产制，或虽为共同财产制，但一方对家庭贡献明显超出另一方的情形。2. 必须在离婚时提出。补偿数额由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。法院在确定具体数额时，会综合考虑以下因素：1. 家务劳动的时间、强度；2. 家务劳动带来的家庭收益（如子女成长、配偶事业发展）；3. 负担较多义务一方的职业发展受影响程度（如收入减少、晋升机会丧失）；4. 另一方从中受益的具体情况和经济能力；5. 当地生活水平。该制度旨在承认家务劳动的经济与社会价值，实现实质公平。实务中，主张方需要提供证据证明自己承担了主要家务，如日常安排记录、邻居证人证言、为家庭放弃工作的证明等。
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