签订竞业限制协议需注意以下关键条款：1. **适用对象**：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. **限制期限**：不得超过二年。3. **经济补偿**：法律虽未规定具体标准，但实践中通常要求按月支付，且数额需合理（如离职前12个月平均工资的30%以上）。若未约定补偿，员工履行了义务可要求补偿；用人单位三个月未支付补偿，员工可解除协议。4. **限制范围**：应明确具体的地域、行业领域，不得过度宽泛。5. **违约责任**：可约定违约金，但根据《民法典》第五百八十五条，违约金过高（通常超过造成损失的30%）可请求法院调减。实务建议：协议应书面签订，补偿标准明确，范围合理，并保留支付凭证。