该情况下的知识产权归属需要具体分析：1. 如果是员工为执行本职工作（即履行岗位职责）或主要利用公司的物质技术条件（如公司提供的资料、数据、设备）在群内讨论形成的发明创造、技术方案、软件代码等，属于职务成果。根据《专利法》第六条、《著作权法》第十八条，职务发明创造、职务作品的专利申请权/专利权、著作权（除署名权外）归属于公司，公司应给予员工奖励和报酬。2. 如果讨论内容属于一般性的工作交流、经验分享，未形成具体的、可受知识产权保护的客体（如具体的技术方案、原创性表达），则不产生新的知识产权归属问题，但其中涉及的公司商业秘密信息仍受保护。3. 关键在“执行本职工作”和“利用公司资源”的认定。建议公司完善规章制度，明确界定职务成果范围，并要求员工报告相关成果，同时加强对工作群内信息的管理和保密教育。