该协议无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因员工自愿放弃而免除（《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条）。协议中免除公司法定责任的条款因违反法律强制性规定而无效。公司面临的风险包括：1. 行政责任：社保行政部门可责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期不缴的，处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。2. 工伤赔偿风险：员工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。3. 员工反悔风险：员工可随时要求补缴，公司仍需补缴并可能承担滞纳金。4. 劳动仲裁风险：员工可据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。强烈建议公司依法为所有员工缴纳社保。