抗辩要点：1.证明已安排休假或支付工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排休假但职工因本人原因书面提出不休的，只需支付正常工作期间工资；2.计算时效：年休假工资属于劳动报酬，适用特殊时效，但实践中对超过一年的部分可能不被支持；3.核算天数：根据职工累计工作年限和本单位工作年限计算应休天数（《职工带薪年休假条例》第三条）；4.证明已支付：工资条中明确列明年休假工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。建议公司完善休假制度，保留安排休假的通知及员工确认记录。