是否认定为工伤需具体分析，医药费承担主体也不同。根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的核心要素是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。1. **如果代班是经单位安排或认可的**：您与同事从事的都是单位的工作任务，受伤属于因工作原因，通常可以认定为工伤，由用人单位申请工伤认定，医疗费等由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。2. **如果纯属私下替班，单位不知情也不认可**：您与同事之间可能形成临时性的劳务关系。此时难以认定为工伤，但可以根据《民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（即您的同事）根据其过错承担相应的赔偿责任。单位如果对私下替班行为有明确禁止规定且已公示，可能减轻或免除责任。建议立即告知单位，保存好代班沟通记录、就医证明等证据。