该协议无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方协议免除。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，“自愿放弃社保”协议自始无效。劳动者有权要求用人单位补缴社保，社保行政部门也可责令其补缴。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者需注意保留相关协议、工资流水、解除通知等证据。