问题
公司拖欠工资，我该如何合法有效地追讨？
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答案
追讨拖欠工资的合法途径包括：1. 向劳动监察大队投诉举报（依据《劳动保障监察条例》）；2. 申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年）；3. 凭仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。建议步骤：首先与公司协商并保留证据（劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录）。若协商无果，优先选择劳动监察，因其处理速度较快。若涉及金额较大或劳动关系复杂，可直接申请劳动仲裁。法律依据主要是《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
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可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人...公司拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些更快的维权途径？
为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...公司在我离职时扣押我的执业资格证书不还，我该怎么办？
公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”明确包括执业资格证书、学历证书等。
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